我仔细看了你形貌的情况，这不属于因公死亡，而是属于因工死亡。所谓的因工死亡，就是员工因为事情的关系而导致死亡的的情况，属于工亡事故，对于因工死亡，只要经由劳感人社部门认定为工伤的，或是工亡的，应当由工伤保险基金来支付，如果用人单元没有缴纳工伤保险的，由用人单元自行支付。对于交通事故造成的死亡，要界定为是否属于工伤。
只有首先界定为工伤，公司才气卖力。如果属于工伤，可是该公司没有为职工缴纳工伤保险的，社保是不会卖力的，虽然死亡的员工质的同情，可是责任还是应该由公司来负担。
对于工伤的认定，根据工伤保险条例第十四条第五款、第六款的划定，因工外出期间，由于事情原因受到伤害或者发生事故下落不明的，或是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者都会轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。在本起事故当中，员工与第三方负同等的事故责任，但不属于主要责任，根据工伤事故认定，如果属于事情时间外出因工事情，或者是属于上下中途中发生的交通事故，应当属于工伤，如果不能认定为工伤，由于员工和第三方是负同等的责任，除了第三方依法作出的保险赔偿之外，其余部门应当由员工自己来负担。
如果眷属提起工伤认定，被社保部门认定属于工伤，那么员工应负的50%的责任就属于工伤责任。通常属于工伤责任的，如果用人单元缴纳了工伤保险的，所需50%的赔偿用度就应当工伤保险基金来支付；如果用人单元没有缴纳工伤保险的，需要根据工伤赔付的尺度，由用人单元自行支付。但在本案当中，由于用人单元没有缴纳工伤保险，而且没有支付能力，根据社保法第四十一条的划定，“职工所在用人单元未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单元支付工伤保险待遇。
用人单元不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单元归还。用人单元不归还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的划定追偿”。
综上所述，职工因交通事故伤亡的，首先要界定是否属于工伤，如果不属于工伤的，在本案例中用人单元是不负任何责任的；如果属于工伤，除了第三方责任以外，其余责任应当由用人单元来卖力，用人单元缴纳了工伤保险，由工伤保险基金负赔偿责任，用人单元没有缴纳工伤保险的，而且无能力支付赔偿金的，可申请由工伤保险基金先行支付，再由用人单元归还。
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